Buscapé

domingo, 5 de maio de 2013

Adicionais de Salário

Você sabe quais são os principais adicionais no salário de um funcionário?

Adicionais:
      Noturno, periculosidade, insalubridade e horas extras.
      Noturno:Ao tratar do adicional noturno necessário atentar, inicialmente, para o fato que a hora noturna é de 52 minutos e  30 segundos (e não 60 minutos), por conseguinte, a jornada de 8 horas fica reduzida a 7 horas. Além disso, o valor da hora noturna sofre acréscimo de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna que seria das 22h ás 5h.
      PericulosidadeO adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
  • Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
  • Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
São periculosas as atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado.
InsalubridadeO adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%).
Horas ExtrasHora extra consiste no tempo trabalhado pelo funcionário além da jornada diária estabelecida em contrato e de acordo com a legislação vigente ou acordo coletivo de trabalho. Cabe salientar que a mesma precisa ser autorizada pelo empregador, e é paga através de um valor adicional sobre a hora de trabalho ordinária. Todo empregado que laborar em jornada elastecida terá direito a perceber um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Se a jornada elastecida for realizada extraordinariamente aos domingos e feriados, o valor do adicional será elevado para 100%.

Significado de algumas silgas

Aqui vai o significado de algumas Siglas geralmente usada por quem trabalha em Departamento de Pessoal.
CPF=cadastro de pessoa física
CTPS= carteira de trabalho e previdência social
PIS=programa de integração
PASEP= programa de formação do patrimônio de servidor publico
DP= departamento pessoal
RG= registro geral
FGTS= Fundo de garantia de tempo de serviço.
CLT=Consolidação das Leis Trabalhistas.
RAIS= relação anual de informações sociais.
CAGED= cadastro geral de empregados e desempregados.
PASEP= programa de formação do patrimônio do servidor público.
PIS= programa de integração social.

Coisas sobre Departamento Pessoal

    Algumas  perguntas e respostas sobre o departamento de PEssoal :
      Quais são as principais atividades de um departamento de Pessoal?

Admitir funcionários, manutenção dos registros, pagamento dos direitos aos funcionários, demissão de empregados.
Quais os documentos necessários para admissão de um empregado?
Apresentação do exame medico, CTPS , carteiras funcionais, copia da certidão de nascimento e casamento, copia do CPF, copia da carteira de identidade ou RNE, copia das certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou de qualquer idade se inválidos, copia do PIS/PASEP, copia do titulo de eleitor, copia do certificado de reservista, 2 fotos 3x4, endereço completo e atualizado e grau de escolaridade.
O que é um empregado?
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador sob dependência deste e mediante salario.
O que seria o Certificado de Reservista?
Documento de cumprimento das obrigações militares e deve ser exigido a pessoas do sexo masculino.



Algumas perguntas respondidas ai galera!

quinta-feira, 2 de maio de 2013

Departamento Pessoal e Recursos Humanos

E ai galera tudo certo? você sabe a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Vou iniciar este artigo explicando que o departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial profissional e aplicá-los em prol da empresa.
Já o Departamento Pessoal, cuida exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática da contratação, da demissão e da remuneração. É o departamento responsável por cumprir a legislação trabalhista.
É comum ouvir algumas pessoas trocarem esses termos, e usar Departamento Pessoal para as atividades de Recursos Humanos, ou chamar o RH de Departamento Pessoal.
Empresas que ignoram o termo Recursos Humanos ou gestão de pessoas estão ultrapassadas. Deve ser péssimo trabalhar para uma dessas empresas, pois geralmente enxergam o funcionário como um número e não como uma pessoa.

Boa noite e até mais!

Dados de Dp

Olá galera irei postar dados de DP nesse novo blog, abraço!